

马上又到了大家拼福利。目前,大多数企业的员工福利管理依然停留在员工过年过节发发福利的层次,因此员工对福利的感知度也很低。事实上,深得人心的福利,比高薪更能有效地激励员工。不过很多企业虽然在员工福利方面投入并不少,但福利年年发,年年都一样,也导致很多员工对企业福利的满意度日趋下降,更别提激励作用了。因此,企业在设计福利时,需要平衡自身预算与企业员工的需求,从而为企业量身定制出的福利方案,并选择的供应商进行合作。



马上又到了大家拼福利。目前,大多数企业的员工福利管理依然停留在员工过年过节发发福利的层次,因此员工对福利的感知度也很低。事实上,深得人心的福利,比高薪更能有效地激励员工。不过很多企业虽然在员工福利方面投入并不少,但福利年年发,年年都一样,也导致很多员工对企业福利的满意度日趋下降,更别提激励作用了。因此,企业在设计福利时,需要平衡自身预算与企业员工的需求,从而为企业量身定制出的福利方案,并选择的供应商进行合作。
