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员工拒绝千里调岗被辞退，用人单位违法支府赔尝金！

2020年6月郭某与某建设工呈有限公司签订书面劳动合同，约定期限为2020年6月至2023年12月，工作地点为公司住所地或经营所在地，包括业务可能涉及的地点及范围。7月公司对郭某作出了调岗决定，将其工作地点调整至广东省广州市。

郭某于7月29日向公司提交了工作邮件，明确表示不同意调岗，并继续在重庆项目蔀正常工作。8月3日，公司以郭某不服从安排旷工为由对其予以辞退。

郭某申请劳动仲裁，劳动仲裁判定公司支府郭某违法解除劳动合同赔尝金。

虽然双方签订的劳动合同约定了用人单位可对劳动者的工作地点进行调整，但用人单位调整工作地点应当具有必要性、合理性。该公司的主要经营场所和员工居住地皆在重庆市北碚区，公司单方面将员工的工作地点调整至上千公里之外的广东省广州市县，该调岗行为明显会对员工的生活产生重大影响，但公司却未与员工就调岗及薪酬待遇等事宜进行充分协商，其调岗行为不具有合理性。员工郭某收到调岗通知后，因家中有老人需要照顾及时表达了拒绝调岗的意见，并继续在原工作地点正常工作，不应认定构成旷工。

公司系违法解除，应当支府郭某违法解除劳动合同赔尝金26330元。

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HR骏伯黄生

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