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目前，一般企业员工人数少于50人的，大多不会自己开社保账户为员工缴纳社保，那么如果员工发生工伤、生病住院、生育等相关医疗问题应该如何解决呢？
面对员工社保缴纳问题，有些企业抱着侥幸心理，采取不交社保或者给予少量金钱补贴的形式，这种做法表面看起来很聪明，其实存在巨大的用工风险，劳动合同法明确把缴纳员工社保写到劳动合同中，是国家强制企业执行的保障员工切身利益的一项利好政策。
一旦发生事件，员工就会怀念有社保的日子，当员工不断提升的法律意识与单位不缴纳社保的一意孤行的做法发生碰撞时，吃亏的必然是用工单位，所以从长远利益来讲，员工社保缴纳不容忽视。
深圳中小微企业怎么给员工缴纳社保才能规避用工风险？
这个就要从源头做好把控，建议深圳中小微企业可以找一家第三方代缴公司来为自己的员工代缴社保，这样既能节省本企业的人力资源成本和财务成本，又可以解决企业为员工缴纳社保等繁琐的难题。简单可行，既保障了员工利益，又规避了企业潜在风险，一举两得。
再者，选择第三方公司代缴社保，员工出现与社保相关的问题需要处理，可以直接交由第三方代缴公司来处理，省事省心省力！回归主题，深圳中小微企业怎么给员工缴纳社保才能规避风险？请您慎重考虑，选择一家靠谱的第三方代缴公司，首选全国直营连锁的骏伯人力集团，为中小微企业及个人解决社保缴纳和风险规避等相关问题。
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2、社会保险基数审核及调整/计算/申报/缴纳；
3、养老/工伤/失业/医疗/生育保险领取；
4、享受社会保险的政策咨询；
5、公司社保开户；
6、残疾人年审和申报；
7、员工社保缴纳状态跟踪查询；
8、员工社保成本分析报表；
9、社保优化合规方案；
10、协助客户进行社保审计。
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