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工伤保险如何申请？哪些费用需要用人单位承担？带你看懂！

1、工伤保险如何申请

企业要及时为员工缴纳工伤保险，出险后才能进行相关待遇的申请，否则员工相关的工伤待遇，就都需要企业来买单。发生工伤后，申请工伤保险还需要关注以下2点。

（一）及时申请工伤认定

工伤的申请有较为严格的时间限制，需要单位在30天内及时申报。对HR来说，遇到员工工伤情况，就需要尽快开展相关工作，以免延误。

（二）需要进行劳动能力鉴的定

《工伤保险条例》第21条规定：

职工发生工伤，经治辽伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴的定。

2、哪些工伤待遇需要用人单位承担

依据《工伤保险条例》规定，认定为工伤保险事故的费用补偿主要由“工伤保险其金”与“用人单位”共同负担。

其中，用人单位需要承担的费用主要包括：工伤职工停工留薪期的待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内的护理费；5-6级工伤职工的伤残津贴及一次的性伤残就业补助金等。

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骏伯黄先生    

公司：广州骏伯人力资源集团公司（全国70+分公司）

广州骏伯人力集团2003年，至今有19年人事外包代理、劳务派遣经验，国内70+家公司，代理国内300多个城市外包服务，提供人事代理（社保及公极金、工资发放、签劳动合同）、劳务派遣、业务外包。截止目前已为各行各业数万家企业公司等提供数十万人员的代理服务。