代办上海职工社保中介，上海劳动事务代理，上海五险一金代买

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广州骏伯人力资源（集团）有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的人力资源服务机构，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》等正规资质，公司自2003年成立到现在已经有22年多的行业经验，社保代理是属于人事代理中的其中一块业务，如果说社保代理不合法的话，我们公司也不可能经营这么久。

举案说法：休息时在宿舍摔伤，能否认工伤？

【案情简介】包某是某国际旅行社派遣至某游船的员工，从事机工工作，工作时间为凌晨4点至早上8点。2024年6月25日上午8时，包某从机舱下班后回游船寝室休息。当天13时许，同事王某喊包某下来聊天，因为包某的床铺是上下床，包某睡在上铺，包某从上铺下来的时候，脚在梯子上踩滑后摔倒，致使其左手手腕受伤。2024年7月5日，某国际旅行社向当地人社局提出包某的工伤认定申请。

【处理结果】人社局作出《不予认定工伤决定书》。包某不服，遂提起行政诉讼，人民法院审理后驳回了包某的诉讼请求。

【法律分析】《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。根据上述规定，认定工伤的基本条件为“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害”，三者缺一不可。其中，工作原因为核心要素。对工作原因的认定，应当考虑是否属于工作或者作为工作安排的活动、是否属于履行工作职责、是否受用人单位指派、是否与工作职责有关、是否基于用人单位的正当利益、是否属于工作期间在合理场所解决必须的基本要求等因素。

本案中，包某从游船机舱下班后在寝室休息时，同事王某来找包某聊天，包某从上铺下床时摔倒受伤，包某的受伤时间属非工作时间，受伤原因亦非工作原因，人社局作出的工伤认定结论认定事实清楚、适用法律准确，人民法院依法应予支持。

关于骏伯：

骏伯人力集团是全国连锁的大型人力资源公司，作为国内最*早从事人力资源服务的机构，直营网点已覆盖中国30省市。22年的行业沉淀，规范操作、经验丰富；多次受邀参与国家及行业相关立法工作：《工资支付保障条例》、《劳务派遣暂行规定》等，以及《渐进式延迟法定退休年龄改革立法》。自主研发ERP系统、数字化客户平台，配备HR工具，社保计算器、个税测算、退休年龄计算，提供个性化订制服务，不仅仅是人力资源外包服务，而是对客户的企业进行管理咨询及诊断，提供专业的解决方案，预防企业潜在的风险；成立了自己的企业大学，对员工队伍进行专业的人力资源培训；“一对一”专人服务，从构建各项人力资源外包服务流程入手，细化每一个环节，保障服务质量。

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