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劳动用工案例讲解：员工年会抽中11万，公司却反悔了这钱还能要到吗？
又到一年一度的年会季，为了活跃气氛、鼓舞士气许多公司会在年会开设抽奖环节。广东职工小李员工年会抽中11万 公司却反悔了不给。2018年公司举办年会小李抽中11万元现金大奖，公司当场向其颁发了奖券。事后公司只给了小李20300元，并拒绝支府剩余部分。
2018年4月小李从公司离职，随后申请劳动仲裁，主张公司应支府剩余奖金，未获支持。她不服，诉至深圳市南山区法院。
法院：公司需支府剩余奖金！
法院审理后认为：
年会抽奖属于企业向员工提供的福利。
企业在年终晚会上设立抽奖环节，是企业为了活跃现场气氛而设置的互动活动，是向员工提供非法定福利的方式之一。对于中奖者，企业负有兑现奖金奖品的义务。
射幸行为不影响员工福利的定性
法律上，中奖行为属于射幸行为，所谓射幸，即“侥幸”，俗称“碰运气”等。法律并不禁止企业以射幸方式向员工提供非法定福利，据此，射幸行为并不影响该项福利的定性，员工中奖后，企业应依约兑现。
综上，法院判决公司向小李支府奖金差额89700元。