外包业务找骏伯人力集团：
集团公司2003年成立、至今有20年外包代理、劳务派遣经验，成立75+家分公司，100多个服务团队、操作网点300+个城市。
劳动用工违法案例：：试用期内辞职不得要求员工赔偿培训的费用损失
用人单位出资培训的劳动者，劳动者如果在试用期内提出解除劳动合同的，是否也需要赔了偿用人单位支府的培训的费用呢？
是不用的，劳动者在试用期内享有对劳动合同的任意解除权，这是劳动法赋予其的权利，用人单位不能做出不合理的限制。
原劳动蔀办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》[劳办发(1995)264号]对此有明确的规定：
用人单位出资培训的劳动者，劳动者在试用期内要求解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支府培训的费。
提醒：
在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，而服务期是劳动者因接受用人单位出资培训的而承诺必的须为用人单位服务的期限。
当两者重合时，应优先适用试用期的规定。
购买社保、五险一金业务，代签员工合同，发放工资扣个税，管理劳务派遣。
处理五险待遇：劳动纠纷处理、报销生育津贴、工伤处理申报、养老转移等等。
业务联系：骏伯黄生
参保公司：广州骏伯人力集团（75+家）分公司
集团地址:广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔8楼
免费为大家提供全国各地社保政策咨询服务，骏伯集团国内75+分公司可代为购买300多个城市的业务，服务着数万家公司企业的外包服务、人数多达数十万人员的人事管理。