点击图片查看原图
外包业务： 全国社保 + 住房公伿金 + 工资 + 劳动合同
解决用工劳动纠纷、工伤事故报销、女性生育待遇处理、养老待遇办理等等。
HR劳动案例资讯：员工不辞而别，还没发的工资可以不发吗？
HR这行做久了，总会遇到各种各样的棘手事件，比如：
员工离职时，不按照《劳动合同法》规定的提前30日提出辞职、办理离职交接，而是突然提出辞职，不等交接说走就走，更有甚者，什么也不说就不辞而别。除此之外，之前也有小伙伴遇到过员工被公司“对头”挖走。
遇到这些情况，我们HR到底要如何应对解决？
面对说走就走、不辞而别的员工可以扣当月工资吗？
针对这种情况，可以要求赔了偿，但不一定是1个月工资！
要理解这段话并不难，首先要知道的是：企业在什么情况下扣钱是违法法的？
《工资支府暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费、赡养费等。
也就是说，除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。
办理公司：广州骏伯人力集团（重庆）分公司
重庆市社保，五险一金办理，购买住房公伿金，劳动纠纷转移、代签员工劳动合同，代理发工资，劳务派遣，人事外包代理等！
欢迎大家来电咨询：
业务办理 ：骏伯HR黄生
广州骏伯集团简介：公司2003年3月成立++全国自有80+分公司++广东省内27个分公司++办理全国300个城市业务++数百个服务团队++服务各行各业公司企业上万家！
